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山東煙臺開展企業誠信等級評定 失信將被聯合懲戒
發布時間:2019/06/27  |  來源:膠東在線  |  專欄:聯合獎懲動態

  記者從煙臺市人力資源社會保障局獲悉,我市將開展2018年度用人單位“守法誠信等級評價”工作,各用人單位須于2019年6月30日前如實填報2018年度勞動保障管理信息。對填報信息涉嫌弄虛作假、隱瞞真相的以及存在違法行為或沒有及時填報的,勞動保障監察機構將列為重點監控對象。

  誠信等級評定對企業有啥影響?

  企業勞動保障守法誠信等級評價結果,將作為企業評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關系企業評選等勞動保障守法情況審查的重要依據。人社部門將根據企業勞動保障守法誠信等級評價情況,對勞動保障監察管轄范圍內的企業實行分類監管,并將與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制,對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。這將會對用人單位重視和加強自身勞動保障規范管理產生積極影響。

  勞動保障守法誠信等級評價企業哪些內容?

  按照2017年6月30日印發的《煙臺市企業勞動保障守法誠信等級評價實施細則》(煙人社規〔2017〕2號),以下九種情況納入守法誠信等級評價內容,包括:1.制定內部勞動保障規章制度的情況;2.與勞動者訂立勞動合同的情況;3.遵守勞務派遣規定的情況;4.遵守禁止使用童工規定的情況;5.遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;6.遵守工作時間和休息休假規定的情況;7.支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;8.參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;9.其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

  如何劃分守法誠信等級?

  守法誠信等級評價劃分為A(誠信)、B(基本誠信)、C(不誠信)三級:

  (一)企業遵守勞動保障法律、法規和規章,未因勞動保障違法行為被查處的,評為A級;

  (二)企業因勞動保障違法行為被查處,但不屬于C級所列情形的,評為B級;

  (三)企業在評定周期內存在下列情形之一的,直接評定為C級。

  1.因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;

  2.因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;

  3.因下列嚴重勞動保障違法行為被查處的:

  (1)使用童工的;

  (2)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

  (3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;

  (4)強令勞動者違章冒險作業,發生重大傷亡事故,造成嚴重后果的;

  (5)其他嚴重勞動保障違法行為被查處的。

  4.拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;

  5.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察的:

  (1)拒不參加勞動保障書面審查的;

  (2)未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關資料的;

  (3)打擊報復證人、舉報人、投訴人和監察人員的;

  (4)其他無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門勞動保障監察的。

  6.因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。

  企業如何填報勞動保障管理信息?

  為方便用人單位填報信息,繼續開通單位網上服務端口,各用人單位通過煙臺市人力資源和社會保障局門戶網站(http://rshj.yantai.gov.cn/)勞動關系板塊(或“網上辦事”勞動關系模塊)“勞動監察書面審查”入口登錄“單位網上服務”平臺,詳細填報有關信息并提交審核,填報的信息將作為用人單位“守法誠信等級評價”的重要依據。

  往年已按要求通過“網上書面審查”填報過信息的用人單位請用已有賬號及密碼登錄;尚未填報過信息的用人單位可依次使用統一社會信用代碼、組織機構代碼或工商營業執照號碼為登錄賬號(初始登錄密碼為“888888”);尚未開通登錄賬號的用人單位須先進行賬號注冊申請,待審核通過后再填報信息。相關操作說明可通過“單位網上服務”平臺查看《單位網上服務系統操作手冊》,或者咨詢當地勞動保障監察機構。

膠東在線|2019/06/27
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